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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les sociétés d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Calcul et résultats 2024

Le calcul de l’index porte sur 4 indicateurs :

  1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points
  2. L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes, sur 35 points
  3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, sur 15 points
  4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points

 

Pour 2024, la note obtenue est de 79/100.

Période de référence : du 1er janvier au 31 décembre 2024. 

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