Le BTP est-il prêt à accueillir davantage de femmes ?

L’édition 2026 du salon Batimat, autour de la thématique « Le bâtiment en mouvement », s’est tenue fin septembre à Paris Expo. L’occasion d’échanger sur les évolutions du secteur, à travers une série de conférences. Parmi les thématiques explorées, celle de la place des femmes dans le BTP. Zoom sur les réflexions évoquées lors d’une de ces conférences.

Comme chaque année, les 4 jours du salon Batimat 2026 ont été rythmés par des conférences, tables rondes et interventions, pour explorer les nouveaux usages, attentes et contraintes qui transforment la filière BTP.

Plusieurs de ces rendez-vous ont mis en lumière des enjeux autour de la place des femmes dans le secteur, et notamment la table ronde « Repenser le bâtiment avec les femmes », animée par Karine Santamaria, Fondatrice de Batifemmes, avec la présence de trois intervenantes : Gwenola Houdeye, DRH de La plateforme du bâtiment (SGDB France), Sam Jaouadi, artisane serrurière-coffretière et fondatrice de Maison Sésame, et Anne-Lise Muckensturm, Directrice commerciale Bosch.

Le part de femmes dans le BTP progresse doucement mais sûrement : une dynamique positive, mais encore insuffisante. 

Les chiffres de la FFBB publiés au début de l'année montrent notamment qu'elles sont présentes de manière inéquitable entre les différents corps de métiers. On les retrouve ainsi plus facilement à des fonctions administratives ou des postes de management. Cette présence permet d’enclencher un cercle vertueux et d’attirer progressivement plus de femmes dans ces entreprises, certes. Mais ces chiffres mettent aussi en lumière la part trop faible de femmes sur les postes de production.

Et pour cause, dans un milieu majoritairement masculin, les femmes font encore face à des biais sexistes sur le terrain : il arrive ainsi encore qu’elles soient prises pour des assistantes.

Pour les intervenantes de la conférence Batimat, la mixité est donc un enjeu d’acculturation : l’objectif est d'éradiquer les biais et transformer en profondeur la façon dont les femmes sont perçues, et ce sur tous les corps de métier.

Si la culture du secteur doit être réformée en profondeur, les préoccupations matérielles ne sont pas en reste.

Les femmes dans le BTP rencontrent davantage de difficultés à trouver des tenues de travail adaptées à leurs morphologies et besoins. La majorité de l’offre reste stéréotypée et conçue pour les hommes. Il est indispensable que les fabricants développent plus de gammes dédiées aux femmes, afin de répondre aux besoins de tous(te)s les professionnel(le)s.

Outre les tenues de travail, les femmes travaillant dans le BTP n’ont pas toujours accès à des vestiaires exclusivement féminins, pourtant essentiels pour un cadre de travail adapté.

Des progrès matériels sont déjà en marche, d'après Anne-Lise Muckensturm, directrice commerciale chez Bosch, qui souligne l'existence de certains équipements plus inclusifs, comme les sangles intégrées aux pompes à chaleur Bosch pour faciliter le transport et la manœuvre aussi bien pour les femmes que les hommes.

Le recrutement reste l'une des pièces maîtresses de la féminisation du secteur du BTP. Comment mieux faire connaître ces métiers auprès des jeunes filles ?

Pour les intervenantes,les lacunes sont bien présentes : la méconnaissance de tous les métiers de l’industrie de la part du corps professoral freine leur mise en avant auprès d’un public large.

D’autres actions peuvent être mises en place en matière de recrutement, pour encourager les femmes à candidater : axer les annonces sur les compétences, rédiger les offres d’emploi de façon inclusive et mettre en place des quotas de femmes dans les candidats short-listés pour les postes.

Pour s’inscrire dans une dynamique de progression durable, la féminisation du secteur du BTP doit pouvoir s’appuyer sur des conditions favorables pour les professionnelles, et ce dans tous les corps de métiers.

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